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    綜合內部培訓
    來源:m.crouchingcat.com 發布時間:2021年09月18日
    人事招聘流程及目的

    一、招聘需求

    ? 1、員工的補充,因員工調動、離職、晉升等原因。
    ? 2、擴大規模,因公司發展壯大而需擴大現有的人員規模。
    ? 3、儲備人才,為了促進公司目標的實現,而需儲備一定數量的各類專業人才。

    二、招聘原則

    ? 1、公考平等競爭,杜絕以權謀私,假公濟私和任人唯親的現象。
    ? 2、考用一致的原則,試用合格者方予聘用。

    ? 3、擇優錄取。

    三、招聘方式

    ? 1、內部招聘
    ? 內部優秀征聘,一方面是公司解決內部需余人員的途徑,另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。
    ? (各類招聘網站,微信群)
    ? 2、外部招聘

    ? 可通過參加招聘會、網絡發布、公告欄發布等形式從外部招聘。

    四、招聘人員條件

    ? 思想品德端正,遵紀守法,事業心強, 吃苦耐勞,身體健康,專業知識強,業務能力強,學習態度認真,綜合素質高

    五、人才競爭手段

    ? 1、提供更多的培訓和提升的機會。
    ? 2、企業文化感召,倡導一種尊重知識,尊重人才,以人為本的企業文化。

    六、招聘程序

    ? 1、應聘人員填寫《應聘人員登記表》。
    ? 2、由各個部門負責人與應聘人員面談,了解應聘者的工作態度,求職動向,溝通能力,應變能力,綜合能力,專業技能,崗位知識,學習能力,實際解決問題能力,團隊合作精神進行考察。
    ? 3、對普通員工,合格者可以通知錄取,并上報綜合部交、錄資料信息。
    ? 4、對主管級,合格者通知復試,由總經理進行,復試合格者可以錄取,上報綜合部交、錄資料信息。

    七、試用期

    ? 1、新員工的試用期為13個月,對于表現優秀或對公司做出貢獻者可以提前轉正。
    ? 2、新員工上崗前,需參加部門的崗前培訓,合格后方可上崗。
    ? 3、用人部門負責人有義務對新員工進行上崗引導。

    ? 4、試用期滿后,其直接主管應認真考核,并明確以下事項后報綜合部審核。

    ? 1)勝任現職,同意轉正。

    ? 2)不能勝任,予以辭退。
    ? 3)無法判斷并延長試用期(最多延長1個月)。
    ? 5、試用期間,新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者,可報綜合部后立刻辭退。
    ? 6、凡需延長使用期限,其直接主管應詳述原因,經綜合部審核后辦理延期試用手續,因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長,所以需慎重考慮。? 7、對于工作中表現突出者,可提前轉正,提前轉正需本人提出書面申請并陳述有關工作實施,經部門主管和綜合部審核后可辦理轉正手續,提前轉正需具備如下條件:
    ? 1)試用期滿1個月以上
    ? 2)試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上

    ? 3)工作積極主動,工作量飽滿,工作業績顯著。

    八、最終聘用

    ? 1、轉正員工由其部門負責人同意后,填寫《轉正申請表》和《轉正申請書》,上報綜合部,由部門負責人,綜合部負責人,副總經理,總經理簽字后生效。
    ? 2、轉正后由綜合部與其簽訂勞動合同。

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